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合同争议解决方式选择：当事人可以根据自身的具体情况来选择纠纷的解决方式。1、关于效率。当事人发生纠纷一般都希望尽可能在短时间内解决，以避免投入更多的财力、时间成本。在这点上，仲裁比较占优势。首先，仲裁的受理和开庭程序相对简单，诉讼相对复杂;其次，仲裁实行一裁终局，裁决立即生效。诉讼实行两审终审，当事人不服一审判决的还可上诉，并且提起上诉程序仍需时间：再次，目前诉讼的案件呈上升趋势，而人民法院的诉讼资源有限，加之案件的复杂程度、法官的判案水平、社会不良风气的干扰和影响等因素，一个案件从人民法院受理到判决生效，往往需要较长时间。合同的争议解决方式包括四种，分别是和解、调解、仲裁、诉讼。上海个人争议解决多少钱

涉外仲裁和其他争议解决方式：涉外商事仲裁近几年来以它的实用性和灵活性逐渐成为当今为人民认可的一种争端、争议的解决方式，与其他的解决方式特别是诉讼方式相比，它的优势十分的明显。这种方式比较简洁，实用。与诉讼比较起来，仲裁是事先选择好仲裁机构及仲裁员的，因此，在争议发生后可以直接进入状态，直接解决争议，而诉讼方式，还要确定管辖法院、选择适用法律等问题，必然不利于迅速解决争议，而将精力放与其他的商事活动中。因此仲裁活动是争议解决方式中比较简洁和省时的方式。上海个人争议解决多少钱争议解决时当事人在和解中作出的承诺，应遵循诚实信用原则，不得弄虚作假，欺骗对方。

劳动争议处理的具体流程是什么样的？调解，调解指发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行时，当事人向调解组织申请调解，解决劳动争议问题，达成调解协议。调解组织有三种，分别是企业劳动争议调解委员会（一般由职工表示和工会表示）、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。与协商不同的是，调解的第三方不与双方利益相关，而协商的第三方为当事人所请，一般表示当事人的利益。调解协议受法律保护，当事人应当履行。调解时限为自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内，如未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。当事人可以通过书面或口头申请调解，也可以通过网上办事大厅等途径申请调解，按照调解组织的要求提供相关信息和资料。

争议方式的选择除了诉讼还有其他的方式，可能效果还比诉讼的效果佳。当事人选择争议解决方式时还可以选择仲裁。仲裁实行一裁终局，对双方当事人均具有约束力，而诉讼会有一审二审甚至再审，浪费当事人大量的时间和精力，而且仲裁程序灵活、快捷高效，具有专业性以及保密性，尤其是针对商事仲裁而言这些特性显得尤为重要。当事人之间发生争议还有一种解决方式就是双方当事人坐在谈判桌前进行协商处理，如果有必要还可以请无利害关系的第三方介入促成谈判的达成协议，这种争议解决方式较为便利，较为不耽误时间和浪费精力，但前提是有谈判的可能并且双方都愿意这样解决争议。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。

消费争议解决可以提请仲裁机构仲裁。仲裁是根据当事人之间的协议，由仲裁机构以第三者的身份对双方发生的争议，在事实上做出判断，在权利义务上做出裁决，争议双方有义务执行该裁决，从而解决争议的制度。仲裁具有灵活便利的特点，与诉讼相比要快捷;与协商、调解相比，又具有强行性。其强行性表现在，消费争议经仲裁机构的仲裁，当事人必须履行仲裁裁决，否则，另一方可以申请人民法院强行执行。因此，仲裁也成为消费争议解决的一个途径。但仲裁也有局限性。一是以自愿为前提。当事人双方自愿达成的仲裁协议是仲裁机构受理消费争议的前提和依据，仲裁协议既可以用事前达成，也可以事后达成。如果没有仲裁协议，仲裁机构不会受理。可见，不是任何消费争议都可以用仲裁的。二是仲裁实行“一裁终局”的原则。仲裁裁决做出后，当事人就同一争议再申请仲裁或向人民法院起诉的也不会受理。在我国除劳动争议必须要通过劳动仲裁机构的仲裁后，方能向法院起诉外，其他仲裁当事人一旦选择了仲裁就丧失了向法院起诉的权利。也就是说，对仲裁不服，再向法院起诉，法院是不会受理。同时，仲裁不实行两审终审制，一但做出仲裁裁决就意味着发生法律效力，不像诉讼还可以上诉。自行解决合同争议不必经过诉讼或仲裁的法定程序，可由当事人决定随时随地进行，能迅速解决争议。上海个人争议解决多少钱

在争议解决调解中，第三者处于中间位置，应当站在公正的立场上，不得偏袒任何一方当事人。上海个人争议解决多少钱

劳动者在劳动争议发生前就应该注意保留有关证据。主要的证据包括：(1)来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;(2)来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据;(3)来源于有关机构，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执;(4)来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书。上海个人争议解决多少钱

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